Implementieren. Verändern. Transformieren.
Change Management ist der Schlüssel zum Erfolg.
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Leitfaden: So bewältigen Sie kontinuierlichen Wandel
Unternehmen, die sich erfolgreich der digitalen Transformation anschließen, verstehen, dass es sich nicht um eine einmalige Initiative handelt – es ist ein kontinuierlicher Evaluierungs- und Optimierungsprozess. Dabei bedarf es eines strategischen kulturellen Wandels, um nicht nur neue Technologien einzuführen, sondern auch neue Denk- und Arbeitsweisen aufrechtzuerhalten.
In diesem E-Book analysieren wir die fünf Hebel des Adoption and Change Management (ACM), die dazu beitragen, Akzeptanz zu fördern, Resilienz aufzubauen, sinnvolle Transformationen zu unterstützen und langfristige geschäftliche Agilität zu etablieren.
Treffen Sie die richtige Wahl
Mit einer Fülle von Technologien zur Auswahl gepaart mit der Angst, die "falschen" Instrumente auszuwählen, lassen Organisationen oft wertvolle Möglichkeiten ungenutzt. Dies hat in den letzten Monaten zugenommen, wobei erhebliche Veränderungen in der Arbeitsweise und in der Technologie eine zentrale Rolle spielen. Führungskräfte wollen sicherstellen, dass sie effiziente Arbeitskräfte schaffen und einen guten ROI aus ihren Technologieinvestitionen garantieren. Hier kann Adoption and Change Management (ACM) erhebliche Hebelwirkung entfalten.
Überbrückung der Kluft zwischen Mensch und Technologie
Bei erfolgreichem ACM geht es ebenso um Menschen wie um Technologie; die richtigen Talente zu gewinnen und zu halten und sicherzustellen, dass sie nicht durch Informationsüberlastung entnervt oder demotiviert werden.
Um sich im digitalen Zeitalter erfolgreich zu transformieren und zu beschleunigen, müssen sich Organisationen die Unterstützung ihrer Talente sichern. Insight kann Unternehmen dabei unterstützen, die richtigen IT-Investitionen in kollaborative Technologien zu tätigen, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
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